Haku tältä sivulta. Asiantuntija- ja väitöskirjatietokannoissa on oma hakutoiminto.

Väitöskirjahaku

Web sisällön esitys

Voit täyttää yhden tai useamman hakukentän. Jos haluat  selata kaikkia tietokannan väitöskirjoja, jätä kaikki kentät tyhjiksi ja paina "Hae". Hakutulos tulee näkyviin sivun alaosaan. Valitsemaasi hakutuloslinkkiä näpäyttämällä saat näkyviin kirjan tarkemmat tiedot ja useimmista myös yhteenvedon. Voit halutessasi vaihtaa hakutuloksen kieltä sivun yläosan kielivalikosta. Asiasanoitus puuttuu monista väitöskirjoista ja siksi asiasanahaku on osin puutteellinen.

publicationSearch
Tekijän nimiIrni, Sari
TyyppiVäitöskirja
NimekeAgeing Apparatuses at Work: Transdisciplinary negotiations of sex, age and materiality
Julkaisuvuosi2010
YliopistoÅbo Akademi
TiedekuntaSosiaalitieteiden laitos
Laitos/oppiaineNaistutkimus
JulkaisukieliEnglanti
ISBN978-951-765-536-1
ISBN elektr.978-951-765-537-8
KustantajaÅbo Akademis förlag
KustannuspaikkaÅbo
Linkki verkkojulkaisuun Irni, Sari 2010
YhteenvetoErityisesti vanhempiin naisiin kohdistuu ennakkoluuloja ikääntymisen tuomista muutoksista, kuten vaihdevuosien aiheuttamasta kiukkuisuudesta. Työorganisaatioiden sukupuolistavat käytännöt luovat ja ylläpitävät ikääntyviin kohdistuvia ennakkoluuloja, ja piilottavat todelliset työn järjestelyihin liittyvät ongelmat. Lisäksi odotukset työntekijöiden heteroseksuaalisuudesta sekä sukupuolen kaksijakoisuudesta, ja näihin odotuksiin liittyvä syrjintä voivat lyhentää seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien työuria.

Keski-ikäisiin työntekijöihin kohdistuu stereotypioita työorganisaatioissa. Väitöskirjatutkimuksen mukaan stereotyyppiset käsitykset keski-ikäisistä työntekijöistä ovat sukupuolittuneita. Tutkimuksen tulokset viittaavat siihen, että vanhempien työntekijöiden ikää käytetään työorganisaatioissa selittämään erilaisia asioita kuten tyytymättömyyttä, väsymystä, ja halua siirtyä eläkkeelle ennen vanhuuseläkeikää.

Tutkimuksessa on tarkasteltu vanhempiin naisiin kohdistuvia stereotypioita, joiden mukaan nämä ovat kiukkuisempia, kriittisempiä ja tyytymättömämpiä kuin miehet. Tutkimuksen mukaan työorganisaatioiden lähempi tarkastelu kuitenkin osoittaa, että työorganisaatioissa on sukupuolistavia käytäntöjä, jotka aiheuttavat muun muassa tuen puutetta ja ylimääräisiä työtehtäviä vanhemmille naisille. Näistä aiheutuva tyytymättömyys saatetaan tulkita ikääntymisen mukanaan tuomiksi ongelmiksi, kuten vaihdevuosista aiheutuvaksi kiukkuisuudeksi.

Sari Irnin mukaan työn organisointiin liittyviä ongelmia ja sukupuolistavia käytäntöjä yksilöllistetään ikääntymiseen liittyvien ennakkoluulojen avulla. Tällöin todellisiin ongelmiin ei puututa, mikä voi vaikuttaa haitallisesti työorganisaatioiden toimintaan. Irni painottaa: "Mikäli jonkin asian syy näyttäisi olevan työntekijän 'ikääntyminen', kannattaa tarkastella kriittisesti työorganisaation käytäntöjä ja kyseenalaistaa: mitkä organisaation toimintatavat saattaisivat tuottaa kyseisen ilmiön?" Lisäksi kaksijakoiset odotukset työntekijöiden sukupuolesta ja heteroseksuaalisuudesta aiheuttavat ylimääräisiä mutkia seksuaali- ja sukupuolivähemmistöihin kuuluvien työelämänkulkuihin, ja voivat jopa työntää vähemmistöön kuuluvia varhain pois työelämästä.

Väitöskirjassa tutkittiin iän ja työn kohtaamisia kymmenessä suuressa työorganisaatiossa, jotka sijoittuvat työelämän eri sektoreille, sekä sukupuoleen ja seksuaalisuuteen liittyvien odotusten merkitystä työelämänkulkujen muotoutumiselle. Tutkimuksessa haastateltiin 45-64-vuotiaita työntekijöitä, ammattijärjestöjen luottamushenkilöitä sekä henkilöstöpäälliköitä.
Tulosta