Sisältö
Koulutusmateriaalia työpaikkojen tasa-arvosuunnitteluun
Työkalu työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun tueksi
Kirjallisuutta verkossa
Hankkeiden verkkosivuja
Työmarkkinajärjestöjen tasa-arvosivustoja
Koulutusmateriaalia työpaikkojen tasa-arvosuunnitteluun
Sosiaali- ja terveysministeriön koordinoima Samapalkkaisuusohjelma on tuottanut Tasa-arvosuunnitelmasta iloa ja hyötyä työpaikalle -koulutuspaketin, joka antaa apuvälineitä tasa-arvosuunnitelman tekoon. Paketista löytyy video ja diasarja, jolla vastataan seuraaviin kysymyksiin: Miksi tasa-arvosuunnitelma kannattaa tehdä ja ottaa käyttöön? Mitä tasa-arvosuunnitelma sisältää? Miten tasa-arvosuunnitelma tehdään ja miten se toimii?
Työkalu työpaikkojen tasa-arvosuunnittelun tueksi
Tasa-arvokysely
Osoitteessa www.tasa-arvokysely.fi on Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskuksen kehittämä kyselytyökalu, joka on tarkoitettu helpottamaan työpaikkojen tasa-arvosuunnitelman laadintaa. Kyselyllä työpaikat voivat selvittää henkilöstön kokemuksia työhyvinvoinnista ja tasa-arvon toteutumisesta. Kyselytyökalun käyttö on ilmaista. Työpaikan henkilöstö vastaa kyselyyn anonyymisti. Kyselyn päätyttyä organisaatiot saavat automaattisesti raportin tuloksista, mikäli kyselyyn on työpaikalta vastannut vähintään 20 henkilöä. Kysely voidaan myös uusia ja siten seurata työpaikan tasa-arvotilanteen kehittymistä.Sivustolla on myös ohjeet tasa-arvosuunnitelman tekemiseen.
Kirjallisuutta verkossa
Saari, Milja (2011):
Työllä tasa-arvoon. Tasa-arvosuunnittelu ja samapalkkaisuuden edistäminen vakuutusalan työpaikoilla. Vakuutusväen liitto VvL ry.
Ikävalko, Elina (2010):
Tasa-arvosuunnitelmien seuranta. Lukioiden, ammatillisten oppilaitosten ja vapaan sivistystyön oppilaitosten tasa-arvosuunnittelu. Opetushallitus.
Uosukainen Katja, Autio Hanna-Leena, Leinonen Minna & Sannu Syrjä (2010):
Työpaikan tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus. Tutkimus suunnitteluvelvoitteen toteutumisesta sekä suunnitelmien ja kartoitusten laadusta. Sosiaali- ja terveysministeriö
Uosukainen Katja, Autio Hanna-Leena Leinonen Minna (2009):
Tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset Suomessa 2008. Sosiaali- ja terveysministeriö
Lilja Reija, Asplund Rita & Kauppinen Kaisa (2008):
Perhevapaavalinnat ja perhevapaiden kustannukset sukupuolten välisen tasa-arvon jarruina työelämässä?. Sosiaali- ja terveysministeriö
Matinmikko Johanna & Tanhua Inkeri (2008)
Työpaikan palkkakartoitus. Tietoa ja kokemuksia. Sosiaali- ja terveysministeriö
Opetushallitus (2008):
Yhteiseen ymmärrykseen tasa-arvosta. Opas oppilaitoksen tasa-arvosuunnitelman laadintaan
Turpeinen Merja & Toivanen Minna (2008):
Perhe työssä - työ perheessä. Työn ja perheen yhteensovittamisen rajat ja mahdollisuudet työorganisaatiotoimijoiden, perheen ja sukupuolen näkökulmasta. MONIKKO-hanke
Huhta Liisa, Leinonen Minna, Kempe Jouni, Uosukainen Katja (2007):
Naisten ja miesten tasa-arvo työpaikkojen kehittämistyössä - kokemuksia sukupuolinäkökulman valtavirtaistamisesta. Tykes.
Kauppinen Kaisa & Evans Julia [toim.] (2007):
MONIKKO – tasa-arvo monimuotoisissa työyhteisöissä.
Lohikoski Pia, Putila Pirjo, Sassi Erika, Viitamaa-Tervonen Outi (2007):
Tasa-arvoa oppilaitoksiin. Toimintamalleja tasa-arvosuunnittelun tueksi.
Mustakallio Sinikka, Sevelius Pia, Tanhua Inkeri (2007):
Tasa-arvosuunnitelma - näin se onnistuu. WoM, Teknologiateollisuus, Metallityöväen liitto & Toimihenkilöunioni
Sosiaali- ja terveysministeriö (2007):
Samapalkkaisuusohjelman seurantaryhmän (2006-2007) loppuraportti.
Lohikoski Pia, Putila Pirjo, Sassi Erika, Viitamaa-Tervonen Outi (2007):
Tasa-arvoisesti työelämään - Näkökulmia oppilaitosten tasa-arvotyöhön ja –suunnitteluun.
Lahti Carita, Tarumo Saara & Jämsén Sini (2006):
Samapalkkaisuuteen palkkausjärjestelmäuudistuksin. Työn vaativuuden ja henkilön pätevyyden arviointi Suomessa. Sosiaali- ja terveysministeriö
Visti, Annaliisa & Härkönen Leena-Kaisa (2005):
Mosaiikki - erilaisuus vahvuudeksi. Tasa-arvo- ja monianisuustyön ABC. Tykes
Melkas, Tuula & Lehto, Anna-Maija (2005):
Tasa-arvosuunnittelu julkisella sektorilla. Selvitys suunnitteluvelvoitteen toteutumisesta. Tasa-arvovaltuutetun toimisto. Sosiaali- ja terveysministeriö
Sosiaali- ja terveysministeriö (2005) :
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten
Brunila Kristiina, Heikkinen Mervi & Hynninen Pirkko (2005):
Monimutkaista mutta mahdollista. Hyviä käytäntöjä tasa-arvotyöhön. Oulun yliopisto, Kajaanin yliopistokeskus.
Erkkilä Marja (2005):
Luottamushenkilön tasa-arvo opas. Tasa-arvolaki ja yhdenvertaisuuslaki työpaikalla. SAK
Haataja Marja-Leena ym. (2004):
Tasa-arvo arkeen. WomenIT-projektin tasa-arvo-opas yrityksille ja organisaatioille. Oulun yliopisto. Kajaanin yliopistokeskus
Henley Rickard (toim.) (2004):
Suoraan sanoen - lesbot, homot ja biseksuaalit työelämässä -opaskirja. Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä -projekti, Helsingin yliopisto.
Ammattiliitto Suora ry (2003):
Tartu tasa-arvoon. Ajatuksia työpaikkojen tasa-arvokeskusteluun ja ehdotuksia tasa-arvosuunnitteluun
Horelli Liisa & Saari Milja (2003):
Tasa-arvoa valtavirtaan. Eurofem
Hankkeiden verkkosivuja
Oppimisverkostot työn ja perheen tasapainon rakentajina
ESR:n ja STM:n rahoittama EQUAL-yhteisöaloitehanke (2004-2007), jonka toteuttaja on ollut Helsingin yliopiston Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia. Päämääränä on vaikuttaa perheystävällisyyden, tasa-arvon ja hyvinvoinnin edistämiseen. Oppimisverkostot edistävät toimijoiden yhteistyötä ja mahdollistavat uusien innovaatioiden kehittämisen sekä tukevat osaamisen jakamista. Nettisivujen ”Tuotteita ja tuloksia” kohdassa julkaisuja, mm. ”Arki tasapainoon”, jossa esitellään työpaikkojen perheystävällisten toimintatapojen ja perheiden tukiverkostojen kehittämisen ideoita ja malleja (esimerkkejä hankkeen aikana syntyneistä hyvistä käytännöistä).
Segregaation purku -teematyöhanke
Työterveyslaitoksen Segregaation purku -teematyöhankkeen (2006-2007) tavoitteena oli edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa nostamalla esiin segregaation purkamisen hyviä käytäntöjä ESR-hankkeista saaduista kokemuksista. Hankkeessa on kehitetty toimintamalli, jossa kuvataan työelämässä ja koulutuksessa kokeiltuja konkreettisia hyviä käytäntöjä sukupuolenmukaiseen työnjakoon vaikuttamiseksi. Toimintamalli ja toimenpide-ehdotuksia löytyy yllä olevasta linkistä.
Monikko – sukupuolten tasa-arvo monimuotoisissa työyhteisöissä
Työterveyslaitoksen hallinnoima kolmivuotinen (2005-2007) ESR-rahoitteinen tutkimus- ja kehittämishanke, joka tähtää tasa-arvon lisääntymiseen työpaikoilla. Tavoittena oli kehittää ja tutkia uusia ratkaisumalleja, jotka edistävät sukupuolten välistä tasa-arvoa työssä, löyhentävät työtehtävien sukupuolenmukaista jakautumista, edistävät eri-ikäisten vuorovaikutusta ja poistavat etnisestä taustasta johtuvia syrjiviä työmarkkinakäytäntöjä.
Hankkeen loppujulkaisu
Tinataan-verkostohanke
Tinataan-verkostohanke on Etelä-Suomen lääninhallituksen ja Euroopan sosiaalirahaston rahoittama tasa-arvoprojekti vuosina 2006-2007 (jatkoa 2001-2003 ja 2003-2006 toteutetuille hankkeille). Projektin tavoitteena on tutustuttaa tyttöjä tekniikan opintoihin eri koulutusasteilla sekä tukea naisten tekniikan opiskelua ja työelämään siirtymistä. Tavoitteena on ollut purkaa jakoa naisten ja miesten ammatteihin, kartoittaa hyviä toimintamalleja ja levittää parhaita käytänteitä. Hankkeen nettisivujen ”Tietopankki”-kohdassa linkkejä, lopussa hankkeen raportteja
Mosaiikki
Työpaikkojen tasa-arvoa ja moninaisuutta edistävässä tutkimusavusteisessa Mosaiikki-hankkeessa (2001-2004) olivat mukana työmarkkinakeskusjärjestöt, kahdeksan työyhteisöä, kaksi yliopistoa sekä konsultteja ja asiantuntijoita. Mosaiikki-hanketta tuettiin tutkimuksella, jossa haettiin hyvinvoinnin, erilaisuuden huomioon ottamisen ja kilpailukyvyn välisiä yhteyksiä.
Mosaiikin loppuraportti Tasa-arvo- ja moninaisuustyön ABC
Tasa-arvosta lisäarvoa
Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksessa 1.8.2002 alkanut kolmivuotinen tutkimus- ja kehittämishanke 'Tasa-arvosta lisäarvoa. Tasa-arvosuunnitelmat ja niiden toteuttamisen käytännöt nais-, mies- ja tasa-alojen työpaikoilla'.
Seksuaali- ja sukupuolivähemmistöt työelämässä
Tukimus- ja koulutushankkeen (2002-2005) tavoitteena oli edistää yhdenvertaisuutta ja aktivoida keskustelua seksuaali- ja sukupuolivähemmistöjen asemasta työelämässä. Hankkeessa tehtiin laaja tutkimus lesbojen, homojen, bi- ja transihmisten asemasta työelämässä. Toteuttaja oli Helsingin yliopiston sosiologian laitos yhteistyökumppaneinaan Sosiaali- ja terveysalan tutkimus- ja kehittämiskeskus Stakes sekä Seta ry. Hanketta rahoittivat työministeriö ja Euroopan sosiaalirahasto EQUAL-ohjelman puitteissa. Hanke järjesti maksutonta koulutusta ammattijärjestöille, työsuojeluviranomaisille, kunnille sekä muille kiinnostuneille. Hanke oli suomalaisittain ensimmäinen yritys muuttaa seksuaaliseen suuntautumiseen ja sukupuolivähemmistöihin liittyviä asenteita työelämässä. Tutkimukset ja muut hankkeen julkaisut löytyvät pdf-tiedostoina yläpalkin ”Julkaisut”- osiosta.
Segregaation purku työmarkkinoilla (sivut näkyvät vain Internet Explorer-selaimella)
Vuosina 2003-2005 käynnissä ollutta projektia koordinoi WomenIT-kehittämiskumppanuushanke. Rahoitus Equal-yhteisöaloiteohjelmasta (ESR).
Työmarkkina- ja etujärjestöjen tasa-arvosivustoja
Suomen ammattiliittojen keskusjärjestö SAK
Tasa-arvo
Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
AKAVA
Tasa-arvo
KUNTALIITTO
Tasa-arvo
Elinkeinoelämän keskusliitto EK
Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
KUNTATYÖNANTAJAT
Tasa-arvo
