Rolf Myhrman & Riitta Säntti (toim.) (2007): Opportunities to reconcile family and work [Työn ja perheen yhteensovittaminen]

Viimeisten kahden vuosikymmenen aikana työhyvinvointia on edistetty Suomessa ns. tykytoiminnan puitteissa. Sen tulokset osoittavat, että henkilöstön hyvinvointi voi olla yrityksen kannalta strategisesti elintärkeä asia. Työelämän tasapainosta on tullut teollistuneissa maissa eräs merkittävimmistä kysymyksistä työssä. Naisten osallistuminen työelämään on keskeinen kysymys kolmella tärkeällä alueella: tuottavuus, korkea työllisyys ja syntyvyys.

Tuottavuus ja kilpailukyky eivät määräydy ainoastaan yrityksen oman toiminnan kautta, vaan hyvinvointipolitiikka vaikuttaa merkittävästi yritysten menestymiseen. Ponnistelut naisten työllisyyden nostamiseksi eivät ole olleet ristiriidassa syntyvyyden suotuisan kehityksen kanssa. Eläkettä tulisi kertyä lastenhoidon ajalta tarpeeksi runsaasti, jotta se edistäisi sukupuolten tasa-arvoa hoitotyössä ja vanhempien eläke-etuuksissa.

Molempien vanhempien tasapuolisempi osallistuminen lastensa hoitamiseen sekä edistäisi naisten työllisyyttä että vaikuttaisi myönteisesti syntyvyyslukuihin. Tärkeä päätös, jonka lapsiperhe joutuu tekemään, on, osallistuuko nainen työelämään vai ei, ja jos osallistuu, niin milloin. Ajankäyttö perheessä määräytyy tämän mukaisesti. Lapsiperheissä, samoin kuin muissa kotitaloustyypeissä, tämä ajankäyttö on hämmästyttävän samankaltainen eri maissa. Perhevapaajärjestelmiin sisältyy kuitenkin tasaarvoparadoksi. Ne on luotu tukemaan naisia työn ja perheen yhteensovittamisessa, mutta järjestelmien käytännön toteutukset ovat ristiriitaisia, kun niitä tarkastellaan sukupuolten tasa-arvon näkökulmasta.

Koko julkaisu (englanninkielinen, 118 s.) [PDF]
http://www.stm.fi/c/document_library/get_file?folderId=28707&name=DLFE-3942.pdf&title=Opportunities_to_reconcile_family_and_work_en.pdf