Opas tasa-arvon edistämiseen kunnissa ja valtion alue- ja paikallishallinnossa

Julkisilla viranomaisilla on lakisääteinen velvoite tasa-arvon valtavirtaistamiseen eli sukupuolten tasa-arvon edistämiseen kaikissa toiminnoissa ja palveluissa.

"Tasa-arvosta laatua ja vaikuttavuutta julkiselle sektorille" on opas sukupuolten välisen tasa-arvon edistämiseen kuntien sekä valtion alue- ja paikallishallinnon toiminnoissa ja palveluissa. Oppaassa kuvataan sukupuolten tasa-arvon valtavirtaistamisen työvaiheet sekä annetaan konkreettisia esimerkkejä sen käynnistämisestä ja toteuttamisesta.

Sukupuolten välisen tasa-arvon huomioiminen auttaa suunnittelemaan ja toteuttamaan toimintoja ja palveluja, jotka vastaavat paremmin eri käyttäjäryhmien tarpeita. Se vahvistaa asiakaslähtöisyyttä ja resurssien tarkoituksenmukaisempaa kohdentamista.

Opas ja sen tueksi tehty oheismateriaali on tuotettu Valtavirtaistaminen käytäntöön -hankkeessa (2010-2012). Hankkeen toteuttivat yhteistyössä Sosiaalikehitys Oy, WoM Oy ja KoulutusAvain Oy. Hanke toteutettiin osana Manner-Suomen ESR-ohjelmaa ja sen valtakunnallista osiota. Hanke kuului Tasa-arvoa työelämään - yhdenvertaisuutta yhteiskuntaan -kehittämisohjelmaan ja sen rahoitti sosiaali- ja terveysministeriö.

Maija Säkäjärvi, Sinikka Mustakallio, Marja-Leena Haataja, Eija Leinonen, Inkeri Tanhua, Pia Sevelius (2012):
Tasa-arvosta laatua ja vaikuttavuutta julkiselle sektorille. Opas kuntien ja valtion alue- ja paikallishallinnon palveluihin ja toimintoihin
 

SISÄLLYS

Esipuhe

Oppaan tarkoitus

1 Johdatus toiminnalliseen tasa-arvoon

2 Tasa-arvo parantaa toiminnan laatua ja vaikuttavuutta

3 Tasa-arvon edistäminen viranomaisen velvoitteena
3.1 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus
3.2 Valtavirtaistaminen tasa-arvolaissa

4 Tasa-arvon valtavirtaistaminen uusi näkökulma kehittämiseen
4.1 Valtavirtaistaminen organisaation tasolla
4.2 Valtavirtaistaminen työyksikössä
4.3 Valtavirtaistaminen viranhaltijan tehtävänä

5 Valtavirtaistamisen työvaiheet

1. työvaihe: Tarkastellaan, missä palveluissa ja toiminnoissa sukupuolella on merkitystä
2. työvaihe: Valitaan tasa-arvon valtavirtaistamisen kohteet
3. työvaihe: Kuvataan yhteinen visio tasa-arvosta valitussa kohteessa
4. työvaihe: Hankitaan tietoa sukupuolinäkökulmasta ja sukupuolten tasa-arvon toteutumisesta
5. työvaihe: Analysoidaan, mitä sukupuoli merkitsee valituissa toiminnoissa
6. työvaihe: Luodaan tasa-arvoa edistäviä toimenpiteitä ja toimintatapoja
7. työvaihe: Arvioidaan valtavirtaistamisen etenemistä prosessin aikana

6 Johtaminen varmistaa onnistuneen valtavirtaistamisen

Työvälineitä

Valtavirtaistaminen käytäntöön -hankkeen toiminnot pilottiorganisaatioissa

Lisälukemista

2.2.2012