Tampereen yliopiston johtajavalinnat tehtiin tasa-arvolain vastaisesti
Tampereen yliopisto uudisti hallintorakenteensa vuoden 2011 alusta. Yliopistoon nimitettiin yhdeksän tieteenalayksikön johtajaa, jotka kaikki ovat miehiä. Kuuden johtajanpaikan hakijoiden joukossa oli sekä miehiä että naisia. Tasa-arvovaltuutettu pyysi yliopistolta selvitystä valintaprosessista. Saadusta selvityksestä käy tasa-arvovaltuutetun mukaan ilmi, että hakijoiden ansioita ei vertailtu objektiivisesti ja avoimesti, kuten tasa-arvolaki vaatisi.
Tasa-arvovaltuutettu ei puutu yksittäisiin johtajavalintoihin, eikä se myöskään pysty niitä kumoamaan. Tarkoitus on ollut selvittää nimitysten kulkua ja sitä, miten Tampereen yliopisto on pyrkinyt edistämään naisten ja miesten välistä tasa-arvoa ja naisten etenemistä johtotehtäviin.
Tehty ansiovertailu niukka ja epäjohdonmukainen
Tasa-arvovaltuutetun mukaan tasa-arvolaki edellyttää ansiovertailua aina, kun hakijoina on sekä miehiä että naisia. Henkilöiden ansioituneisuutta tulee tarkastella erityisesti suhteessa työnantajan ilmoittamiin painotuksiin. Vähemmän ansioitunut hakija voidaan valita tehtävään, jos hänen katsotaan soveltuvan siihen parhaiten ja jos soveliaisuuden arviointi ei itsessään ole sukupuolen perusteella syrjivää.
Tampereen yliopiston johtajavalinnoista tasa-arvovaltuutettu toteaa, että tehty ansiovertailu on niukka ja epäjohdonmukainen eikä täytä tasa-arvolain vaatimuksia. Ansiovertailussa ei ole avattu yhteismitallisesti kaikkien kutakin tehtävää hakeneiden henkilöiden ansioita. Hakijoiden välisten erojen näkyväksi tekeminen olisi ollut tärkeää myös valintaprosessin avoimuuden vuoksi.
– Koska kaikilla yliopiston hallituksen jäsenillä ei todennäköisesti ole ollut mahdollisuutta tuntea jokaisen hakijan ansioita syvällisesti etukäteen, jää epäselväksi, onko kaikilla päätöksentekijöillä ollut riittävästi tietoa ansioituneimman hakijan valitsemiseksi, epäillään tasa-arvovaltuutetun kannanotossa.
Huomio myös urakehitykseen ja palkkaeroihin yliopistossa
Tasa-arvovaltuutettu suosittelee myös, että Tampereen yliopiston tasa-arvosuunnitelmassa tehdään analyysi siitä, miten professorinimityksissä tai asiantuntijavalinnoissa voitaisiin edistää tasa-arvoa. Yliopisto on naisenemmistöinen työpaikka. Naisten osuus koko henkilöstöstä on 68 prosenttia vuoden 2009 henkilöstökertomuksen mukaan. Professorikunnasta naisia on 31 prosenttia.
Yliopiston toivotaan lisäksi sisällyttävän tasa-arvosuunnitelmaansa analyysin naisten ja miesten välisten palkkaerojen syistä ja toimenpiteitä palkkatasa-arvon saavuttamiseksi. Vuoden 2009 tietojen mukaan palkanerot eri henkilöstöryhmiin kuuluvien miesten ja naisten välillä ovat selkeästi havaittavissa miesten eduksi valtaosassa henkilöstöryhmiä.
Tasa-arvovaltuutetun tiedote ja lausunto Tampereen yliopiston johtajavalinnoista
Teija Hautanen
15.6.2011
