|
|
Web sisällön esitys Työ ja perheKatsauksiaAntti Kauhanen & Sami Napari (2009): Työurat Suomessa - Onko sukupuolella merkitystä? Tutkimus teollisuustoimihenkilöistä 1981-2006; Johdantoluku, ml. keskeiset tulokset [PDF] Pekka Myrskylä (2009): Työ- ja elinkeinoministeriö:
KirjallisuuttaAnna-Maija Lehto & Hanna Sutela:
Keskimääräinen naiselle maksettava säännöllisen työajan palkka on Suomessa 81,17 prosenttia miehen palkasta (Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2008, ennakkotieto). Noin puolet sukupuolten palkkaerosta on selitettävissä sillä, että naiset ja miehet työskentelevät eri aloilla ja eri tehtävissä. Kun tarkastellaan saman ikäluokan naisia ja miehiä, joilla on sama koulutustausta ja jotka toimivat samoilla toimialoilla ja tehtävissä, naisille maksettava palkka on noin 10 prosenttia miesten palkkaa heikompi. Samapalkkaisuusohjelma Hallitus ja työmarkkinaosapuolet käynnistivät vuonna 2006 samapalkkaisuusohjelman naisten ja miesten perusteettomien palkkaerojen kuromiseksi. Ohjelman päätavoitteena on kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Ohjelma pyrkii tasa-arvolain sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä periaatteen toteuttamiseen. Tähän pyritään muun muassa sopimuspolitiikalla, purkamalla a mmattien, alojen ja tehtävien sukupuolen mukaista työnjakoa, kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja tukemalla naisten urakehitystä. |
Web sisällön esitys Väitöskirjoja Minnan tietokannassa
Työsuhteet Palkkatasa-arvo Kyyrä Tomi (2007): Sukupuoli ja työ Yousf Saara (2005): Korvajärvi Päivi (1998): Henriksson Lea (1998): Käyhkö Mari (2006): Lavikka Riitta (1997): Petrelius Päivi (2005): Vehviläinen Marja (1997): Tuuva-Hongisto Sari (2007): Uotinen Johanna (2005):  |